L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori dispone che “il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa”. Da tale disposizione, deriva il principio di “tempestività” della contestazione dell’infrazione disciplinale. La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, ...

Il 25 Novembre, in tutto il mondo, si è celebrata la Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne. (altro…)

Il licenziamento per scarso rendimento, ancora oggi, non ha una specifica collocazione. (altro…)

A seguito dell’abolizione della precedente normativa, sono stati introdotti nuovi strumenti per regolare il lavoro accessorio, ossia il “libretto di famiglia” e il “contratto di prestazione occasionale”. (altro…)

Analizziamo in seguito quando e come il lavoratore può denunciare il proprio datore di lavoro. (altro…)

Al giorno d’oggi l’attività subacquea ricreativa rappresenta un settore in grado di coinvolgere un numero di appassionati sempre maggiore. (altro…)

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: criteri di scelta. (altro…)

Legge sul cyberbullismo approvata! (altro…)

Indipendenza economica e assegno di divorzio. (altro…)

Avete mai ricevuto telefonate pubblicitarie indesiderate? (altro…)

Il 24/09/2015 è entrato in vigore il D.Lgs n.151/2015,  attuativo di una delle deleghe contenute nel Jobs Act, che modifica e riformula l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori che disciplina i controlli a distanza sui lavoratori. L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori è stato, quindi, così novellato: “Gli impianti audiovisivi e gli strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a ...

Il sovraindebitamento è un fenomeno sociale attualmente molto diffuso e rappresenta la condizione di un soggetto nel momento in cui il debito è maggiore rispetto al reddito disponibile. (altro…)

In merito all'uso dei permessi di lavoro segue una sentenza della Corte di Cassazione. (altro…)

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto del 15 Dicembre 2016 del Ministero della Giustizia. Diventa, quindi, operativo il fondo di solidarietà per il coniuge in stato di bisogno previsto dalla Legge di Stabilità 2016 (Legge n.208/2015). Chi può accedervi? L’istanza può essere presentata dal coniuge in stato di bisogno che non è in grado di provvedere al mantenimento proprio e de...

L’art. 33, comma 3, L. n.104/1992, nel testo modificato dal c.d. Collegato lavoro, prevede che: “a condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona...

Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, in base al potere direttivo che la legge attribuisce al datore di lavoro, ex art. 2086 c.c..,  il lavoratore può essere soggetto al mutamento della propria sede di lavoro, mutamento che può avere carattere della temporaneità (si parla quindi di trasferta o distacco) o della definitività (si parla quindi di trasferimento). L’art. 2103 c.c. stabilis...

La condotta extralavorativa del lavoratore dipendente è suscettibile di rilievo disciplinare. Il tema della rilevanza della condotta tenuta dal lavoratore nel suo tempo libero è stato oggetto dell’ordinanza del Tribunale di Bergamo del 24 Dicembre 2015: il datore di lavoro apprendeva dai colleghi di un proprio dipendente che quest’ultimo aveva postato sul proprio profilo Facebook una foto nella...

Adozione del figlio del partner. (altro…)

Lo scorso marzo è entrata in vigore la Legge n. 41 del 23 marzo 2016 recante “introduzione del reato di omicidio stradale e del reato di lesioni personali, nonché disposizioni di coordinamento al Decreto Legislativo n. 285 del 30 aprile 1992 e al Decreto legislativo n. 274 del 28 agosto 2000”. (altro…)

La legislazione italiana non consente di lasciare direttamente i propri beni per disposizione testamentaria ad un animale. (altro…)

Con la sentenza n. 25682/2014, i Giudici della Suprema Corte tornano ad affrontare l’argomento della produzione in giudizio di documenti aziendali riservati. Nel caso che ci occupa, sia il Tribunale che la Corte d’Appello chiamati a giudicare ritenevano illegittimo il licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro alla lavoratrice per avere, nel corso del giudizio da lei instaurato pe...

Per comprendere se l’invio di un messaggio offensivo tramite posta elettronica indirizzata ad una pluralità di destinatari possa integrare il reato di diffamazione aggravata, occorre riferirsi al contenuto dell’art. 595 c.p., per poi analizzare la ratio della forma aggravata, di cui al comma 3° dell’articolo citato. Affinché possa integrarsi il reato di diffamazione è necessario che vi sia un’o...

Con la sentenza in commento, la Suprema Corte torna ad occuparsi della corretta qualificazione giuridica da attribuirsi alla condotta di colui che posta espressioni lesive dell’altrui onore, utilizzando quale mezzo di diffusione il noto social network Facebook. L’imputato presenta ricorso in Cassazione avverso una sentenza di condanna per il delitto di cui all’art. 595 c.p. commi 1 e 3 (diffama...