L’equilibrio tra lavoro e vita personale è un tema sempre più centrale nella società contemporanea. Tuttavia, quando le esigenze aziendali si scontrano con quelle dei dipendenti, possono sorgere conflitti difficili da risolvere. In una recente sentenza, i Giudici della Corte…
Cosa succede se un autista (dipendente), mentre guida un veicolo aziendale, fa un incidente dopo essersi distratto alla guida guardando WhatsApp? Secondo la Cassazione il questo caso il licenziamento da parte dell’azienda è legittimo. E non solo: la sua imperizia,…
Se decido di non sottopormi alla vaccino per il Covid-19 posso andare incontro al licenziamento? Vediamo quali sono le categorie di lavoratori a rischio.
Se una dipendente raggiunge l’età pensionabile, ma vuole continuare a lavorare, può farlo? E se la licenziano, la scelta è giustificata? È ciò su cui ci interroghiamo oggi.
L’impugnazione del licenziamento per vizi della procedura è molto frequente: ecco tutti i passaggi corretti per datore di lavoro e dipendente.
Si è rifiutato di lavorare il primo maggio ed è stato per questo licenziato: secondo la Cassazione non lavorare durante i giorni festivi è uno dei diritti inviolabili del lavoratore.
I c.d. permessi 104 sono permessi retribuiti, inseriti nel nostro ordinamento con la legge 104/1992, mediante i quali un lavoratore può assistere un proprio famigliare in condizione di disabilità e richiedente cure particolari. Tali permessi vengono rivolti inoltre nei…
Le e-mail possono essere utilizzate come prove? La Cassazione ci spiega I messaggi di posta elettronica ordinari privi di firma elettronica possono costituire una prova? La soluzione, non poco dibattuta, viene data dalla Corte di Cassazione con sentenza n.5523
Nuove tecnologie significa anche questo: se ti arriva un messaggio di licenziamento su WhatsApp dal tuo capo considerati ufficialmente e formalmente fuori! Il Tribunale di Catania considera valido il licenziamento su WhatsApp Il 27/06/2017 il Tribunale di Catania Sezione…
Il licenziamento per scarso rendimento, ancora oggi, non ha una specifica collocazione.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: criteri di scelta.
In merito all’uso dei permessi di lavoro segue una sentenza della Corte di Cassazione.
La condotta extralavorativa del lavoratore dipendente è suscettibile di rilievo disciplinare. Il tema della rilevanza della condotta tenuta dal lavoratore nel suo tempo libero è stato oggetto dell’ordinanza del Tribunale di Bergamo del 24 Dicembre 2015: il datore di lavoro…
Con la sentenza n. 25682/2014, i Giudici della Suprema Corte tornano ad affrontare l’argomento della produzione in giudizio di documenti aziendali riservati. Nel caso che ci occupa, sia il Tribunale che la Corte d’Appello chiamati a giudicare ritenevano illegittimo il…
Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro termini precisi. Ecco entro quanti giorni si deve opporre il lavoratore licenziato.
Il 7 Marzo 2015 è entrato in vigore il D.Lgs n.23 del 4 Marzo 2015
La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 23669 del 6 novembre 2014, pronunciatasi in materia di licenziamento disciplinare e relative conseguenze sulla base di quanto previsto dall’attuale art. 18, L. 300/1970 (tema oggetto di attuale e serrato dibattito politico…
Si segnalano due novità contenute nella L. 92/2012, meglio nota come c.d. “Riforma Fornero”, le quali potranno avere un significativo rilievo nella gestione pratica di talune posizioni. Ci si riferisce, in particolare, alle novità in materia di tentativo obbligatorio di…
Prosegue il tentativo della giurisprudenza di merito di smarcarsi dall’orientamento consolidato della Corte di Cassazione circa gli effetti che l’esercizio del diritto di opzione ex art. 18, comma quinto, stat. lav., comunicato in esito ad una sentenza di reintegrazione, esprime…
Tra le ipotesi di estinzione del rapporto di lavoro si segnalano, in quanto spesso fonte di controversia legale, i due casi di: A) recesso del lavoratore; B) recesso del datore di lavoro Nella prima ipotesi siamo di fronte a delle…