Siete stati licenziati ingiustamente? Non vi sentite tutelati sul posto di lavoro? Subite discriminazioni a causa del vostro orientamento religioso, politico o sessuale? Vi sono state affidate mansioni inferiori rispetto a quelle concordate in se
de di assunzione o, peggio ancora, vi sentite oggetto di condotte vessatorie, reiterate e durature da parte di colleghi e/o superiori? Se anche una soltanto di queste situazioni vi riguarda o riguarda i vostri familiari o amici potrebbe essere concreto il rischio di vedere compromesso uno dei diritti riconosciuti come fondamentali dall’ordinamento giuridico italiano: il lavoro.
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Oggi tutto passa dai social: opinioni, emozioni, foto, successi e delusioni. Anche la vita lavorativa entra spesso – volontariamente o meno – in questo mondo.Ma cosa succede quando un dipendente pubblica qualcosa che può danneggiare l’immagine dell’azienda per cui lavora?O…
Il lavoratore dipendente nel momento in cui abbia problemi di salute ha diritto di beneficiare della cosiddetta “malattia”, ovvero di un periodo di riposo, certificato dal medico curante o dal medico specialista, la cui durata è parametrata ai necessari tempi…
L’art. 2096 del codice civile prevede la possibilità che al momento della firma del contratto di lavoro le parti, datore di lavoro e lavoratore, possano decidere di esperire un periodo di prova prima di rendere definitiva l’assunzione. Il patto di…
Probabilmente è il peggior incubo di qualunque lavoratore che, dopo aver faticato diligentemente per un anno e aver atteso con ansia l’arrivo delle ferie si vede suonare il telefono e sente dall’altro capo della cornetta “Signor Rossi, mi scusi ma…
A fine dicembre il Garante della Privacy ha emanato un nuovo documento d’indirizzo intitolato “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati”, con lo scopo di sensibilizzare i titolari del trattamento, e…
Più passa il tempo e più impariamo a convivere con i social, con i loro lati positivi e con quelli negativi. Eppure, c’è sempre chi ha difficoltà a riconoscere i limiti della vita online e di quella reale, non comprendendo…
Hai dato le dimissioni rispettando il preavviso ma quel famoso mese di ferie che hai più volte chiesto di fare, anche frammentato, in questi anni e ti è sempre stato negato ora non ti viene nemmeno riconosciuto come indennità ferie…
Una recente decisione del Tar del Lazio rischia di cambiare le carte sul tavolo in tema di malattia e visite fiscali, avendo riconosciuto un trattamento diseguale tra dipendenti pubblici e privati. Nello specifico, per quanto riguarda le ore che i…
L’equilibrio tra lavoro e vita personale è un tema sempre più centrale nella società contemporanea. Tuttavia, quando le esigenze aziendali si scontrano con quelle dei dipendenti, possono sorgere conflitti difficili da risolvere. In una recente sentenza, i Giudici della Corte…
È ormai da tempo che partiti politici di destra e di sinistra parlano del famoso “salario minimo” e nonostante gli anni passino una soluzione politica al problema di chi prende 3,50 € all’ora ancora non è stata trovata. A cercare…
Ti è mai capitato di chiederti quanto prendesse il tuo collega di scrivania, quello che sta proprio accanto a te e che mentre tu lavori passa metà del tempo al telefono pensando solamente a quanti anni mancano alla pensione? Sicuramente…
Il decreto lavoro (D.L. n.48/2023) riformula l’attuale disciplina di cui all’art. 19 del D.Lgs n.81 La disciplina del contratto a termine prevedeva la possibilità di stipulare contratti a termine della durata di 12 mesi. Nel caso in cui fosse stipulato…
Nel corso dell’ultima campagna elettorale da destra a sinistra quasi tutti i candidati hanno parlato di salario minimo e della necessità di istituirlo anche in Italia, come suggerito – peraltro – dall’Unione Europea. Una necessità che si fa sempre più…
“Cercasi addetto al front office, full time, dal lunedì al venerdì. Informazioni sullo stipendio non disponibili”. “Nota azienda del settore beauty cerca una risorsa da inserire nell’organico del proprio organico con laurea e minimo tre anni di esperienza. Retribuzione da…
Settembre è arrivato, più veloce che mai, e per molti le ferie non sono solo finite, sono già un vago ricordo. Insomma: l’autunno è ormai alle porte e il mare aspetterà il prossimo anno. Eppure, sono molti i lavoratori che…
La Cassazione non lascia dubbi: lavorare, anche in modo irregolare, percependo il reddito di cittadinanza è un fatto grave che deve essere adeguatamente punito. Per questo motivo i giudici hanno confermato la condanna a oltre un anno di carcere per…
Che cosa può succedere se il datore di lavoro licenzia la propria dipendente per essere stata in villeggiatura in un giorno di permesso ex legge n.104? Esaminiamo una recente sentenza. Il caso Questi i fatti. Il datore di lavoro intimava…
Chi ha dei figli all’asilo o alle elementari lo sa: le chat dei genitori possono essere un vero incubo. Un continuo vibrare del cellulare, con messaggi che a giorni diventano persino centinaia nel giro di poche ore, tra i quali…
Il capo che rende la vita impossibile ai suoi sottoposti mediante atti persecutori non commette mobbing ma vero e proprio stalking, anche se le minacce e gli insulti riguardano l’aspetto lavorativo: per la Cassazione sono riscontrabili i comportamenti puniti dall’art.…
La Corte di Cassazione si è trovata ad affrontare un caso emblematico che di questi tempi, nonostante la situazione pandemica stia migliorando, resta sempre di grande attualità: quello di una lavoratrice lasciata a casa con stipendio sospeso poiché sprovvista di…
Il Parlamento ha appena approvato delle modifiche sull’utilizzo del Green Pass per i lavoratori. Vediamo cosa cambia.
Il cliente può utilizzare come prova a processo una registrazione effettuata di nascosto durante un colloquio con il proprio avvocato? Per gli Ermellini la risposta è sì, a patto che il contenuto privato della conversazione non venga diffuso.
In data 21.09 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge n.127/2021 che prevede l’obbligo del Green Pass per lavoratori pubblici.
In data 21.09 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge n.127/2021 che prevede l’obbligo del Green Pass per lavoratori privati.
Una recente sentenza ha dichiarato legittima la sospensione del lavoratore non vaccinato. Vediamone le motivazioni.
Secondo il Tribunale di Venezia rientra tra le facoltà e responsabilità del datore di lavoro sospendere chi non attua correttamente le vigenti norme anti Covid sul lavoro. Il processo approda davanti al Tribunale veneto quando il datore di lavoro decide…
Ci sono dei criteri precisi per determinare le graduatorie del licenziamento collettivo affinché esso sia legittimo.
Negli scorsi mesi abbiamo già parlato di smart working, il così detto “lavoro agile” che durante la pandemia ha consentito a tanti lavoratori di operare da casa senza rischiare contagi sul posto di lavoro, modalità prevista da tempo nel nostro…
Siete in smart working e vi ritrovate a rispondere a e-mail e chiamate anche al di fuori dell’orario lavorativo? Sappiate che avete diritto alla disconnessione.
Il datore di lavoro può pretendere di sapere se i dipendenti si sono sottoposti al vaccino anti-Covid? Vediamo cosa dice il Garante della Privacy.
Quando nasce un figlio è automatico pensare che la madre rimarrà a casa in maternità per qualche mese, a godersi (e subirsi, alle volte) il neonato: un diritto che indubbiamente le spetta ma che non è esclusivamente suo. Seppur capiti…
Il lavoratore no-vax rischia di essere lasciato a casa con ferie “forzate” se non ottempera agli obblighi di legge.
Se decido di non sottopormi alla vaccino per il Covid-19 posso andare incontro al licenziamento? Vediamo quali sono le categorie di lavoratori a rischio.
A causa della pandemia in corso, che ha colpito in questo ultimo anno un gran numero di lavoratori, alla cronaca sono state riportare differenti notizie di lavoratori licenziati dopo aver superato il limite massimo di giorni di malattia stabiliti a…
Se si deve rimanere in quarantena dopo delle vacanze all’estero, il datore di lavoro può decidere di licenziare per giusta causa.
Un anno fa la pandemia in corso ci ha imposto l’obbligo di lavorare da casa, poi con l’allentarsi delle restrizioni gli uffici hanno riaperto, si è tornati in azienda ridimensionando un po’ lo smart working quasi totale che per mesi…
Cosa rischia un datore di lavoro che licenzia un dipendente quando vige il blocco dei licenziamenti per decreto? Esaminiamo una recente sentenza.
Il Tribunale di Palermo ha stabilito che i contratti dei riders vanno inquadrati come lavoro subordinato e non autonomo: vediamo perché.
In caso di morte del lavoratore, in quali casi il datore di lavoro è tenuto a risarcire i familiari?
Se una dipendente raggiunge l’età pensionabile, ma vuole continuare a lavorare, può farlo? E se la licenziano, la scelta è giustificata? È ciò su cui ci interroghiamo oggi.
Se il capo impone di andare in trasferta di lavoro, i lavoratori possono dirgli di no?
Non è la prima volta che se ne parla ma ciò non toglie che, purtroppo, si tratta di un tema e di un problema ancora estremamente attuale: la discriminazione sul posto di lavoro della donna. Al centro del ciclone c’è…
Vediamo quali condizioni devono sussistere perché un datore di lavoro possa far fare i test sierologici ai dipendenti.
La Cassazione ha ritenuto corretto disporre un’indennità di licenziamento più alta a favore del dipendente separato con un figlio, ritenendo necessario considerare le condizioni personali dei singoli lavoratori, a prescindere dall’anzianità di servizio.
Se si subisce il contagio da Covid-19 sul lavoro, può essere considerato infortunio? Ecco cos’ha stabilito l’INAIL.
Per la Cassazione, nel caso di lavoratore assente alla visita fiscale per assistere i figlio in ospedale, la multa è lecita se non sussiste urgenza.
L’impugnazione del licenziamento per vizi della procedura è molto frequente: ecco tutti i passaggi corretti per datore di lavoro e dipendente.
Avevano negato la pausa bagno al lavoratore, che si era quindi urinato addosso: il Tribunale conferma la condanna ad una pena pecuniaria di risarcimento.
La Corte di Cassazione ha parlato: gli infermieri hanno diritto ad essere retribuiti per il tempo di vestizione e passaggio di consegne a inizio e fine turno.
Il vostro datore di lavoro vuole farvi lavorare nei giorni festivi infrasettimanali? Vi spiego perché potete dirgli di no.