La Cassazione ha, di recente, fornito una nuova e più estensiva interpretazione del c.d. obbligo di repechage previsto per le aziende in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) ampliando la portata di tale obbligo. Come noto il diritto…
Il datore di lavoro può pretendere di sapere se i dipendenti si sono sottoposti al vaccino anti-Covid? Vediamo cosa dice il Garante della Privacy.
Il lavoratore no-vax rischia di essere lasciato a casa con ferie “forzate” se non ottempera agli obblighi di legge.
A causa della pandemia in corso, che ha colpito in questo ultimo anno un gran numero di lavoratori, alla cronaca sono state riportare differenti notizie di lavoratori licenziati dopo aver superato il limite massimo di giorni di malattia stabiliti a…
Un anno fa la pandemia in corso ci ha imposto l’obbligo di lavorare da casa, poi con l’allentarsi delle restrizioni gli uffici hanno riaperto, si è tornati in azienda ridimensionando un po’ lo smart working quasi totale che per mesi…
Se una dipendente raggiunge l’età pensionabile, ma vuole continuare a lavorare, può farlo? E se la licenziano, la scelta è giustificata? È ciò su cui ci interroghiamo oggi.
Avevano negato la pausa bagno al lavoratore, che si era quindi urinato addosso: il Tribunale conferma la condanna ad una pena pecuniaria di risarcimento.
La Corte di Cassazione ha parlato: gli infermieri hanno diritto ad essere retribuiti per il tempo di vestizione e passaggio di consegne a inizio e fine turno.
Il vostro datore di lavoro vuole farvi lavorare nei giorni festivi infrasettimanali? Vi spiego perché potete dirgli di no.
Si è rifiutato di lavorare il primo maggio ed è stato per questo licenziato: secondo la Cassazione non lavorare durante i giorni festivi è uno dei diritti inviolabili del lavoratore.
Un lavoratore ha agito in giudizio per far accertare: 1) l’illegittimità di 5 contratti di somministrazione in quanto posti in essere in violazione del contratto collettivo nazionale di categoria che vieta che il periodo di assegnazione iniziale possa essere…
Il 7 Luglio 2018 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n.96 del 9 Agosto 2018 di conversione del Decreto Legislativo n.87/2018, famoso e conosciuto come “Decreto Dignità”. Ma quali sono le novità che introduce? Le novità del Decreto…
Le e-mail possono essere utilizzate come prove? La Cassazione ci spiega I messaggi di posta elettronica ordinari privi di firma elettronica possono costituire una prova? La soluzione, non poco dibattuta, viene data dalla Corte di Cassazione con sentenza n.5523
Padre single? Ebbene si, potresti avere il diritto a vederti riconosciuta l’indennità di maternità. Nel 2018 finalmente anche al padre viene attribuita l’importanza che merita! È così infatti che finisce l’era del padre single con pochi diritti, del padre single…
Nuove tecnologie significa anche questo: se ti arriva un messaggio di licenziamento su WhatsApp dal tuo capo considerati ufficialmente e formalmente fuori! Il Tribunale di Catania considera valido il licenziamento su WhatsApp Il 27/06/2017 il Tribunale di Catania Sezione…
Con sentenza n. 107 del 22 maggio 2013, la Corte Costituzionale, rigettando una questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Trani in ordine all’art. 1, comma 1, del D. Lgs. n. 368/2001, nella parte in cui non prevede espressamente…
E’ lecito attendersi, con ogni probabilità, un nuovo filone di cause c.d. “seriali” in materia di pubblico impiego. Con sentenza del 7.3.2008, infatti, il Giudice del Lavoro del Tribunale di Roma ha riconosciuto il diritto all’inquadramento in una apposita e…
Con sentenza n. 5809 del 10.3.2010 la Corte di Cassazione ha riconosciuto che, in presenza dei requisiti propri della categoria di dirigente, spetta al prestatore di lavoro il diritto all’inquadramento nella relativa qualifica contrattuale.
Il prevalente indirizzo della giurisprudenza di legittimità, in merito a ricorrenti problematiche in tema di apposizione del patto di prova al contratto di lavoro, afferma che ”Il patto di prova, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la…
Ha osservato la Corte di Cassazione (22 febbraio 2008 n. 4674) che La contestazione di un addebito disciplinare costituisce atto eminentemente formale e, in quanto tale, deve essere chiara, completa ed inequivocabile nel suo contenuto, nè è suscettibile di successive…
Con sentenza del 7 marzo 2008 il Tribunale Roma, sezione lavoro, ha accolto una tesi – quella della immediata precettività della norma che ha introdotto la figura della Vicedirigenza- che potrà avere importanti ricadute sull’inquadramento del personale apicale nel pubblico impiego.
Siamo davanti ad una questione centrale per lo sviluppo futuro del lavoro nella pubblica amministrazione, che investe uno dei nodi irrisolti della privatizzazione del pubblico impiego. Ancora oggi, benché siano passati anni dalla riforma, nessun contratto collettivo del pubblico impiego,…
La giurisprudenza di legittimità si è ripetutamente pronunciata, anche nell’ambito di controversie in materia di mobbing, sui limiti della responsabilità datoriale in presenza di uno stato di sofferenza psico-fisica del lavoratore, che sia da quest’ultimo ricondotta ad una ipotizzata condotta…
Prosegue il tentativo della giurisprudenza di merito di smarcarsi dall’orientamento consolidato della Corte di Cassazione circa gli effetti che l’esercizio del diritto di opzione ex art. 18, comma quinto, stat. lav., comunicato in esito ad una sentenza di reintegrazione, esprime…
La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi con la decisione n. 26590 del 5 novembre 2008 sul carattere ingiurioso del licenziamento individuale, precisando con rigore i contorni di questa fattispecie di elaborazione giurisprudenziale in presenza di una specifica richiesta…
Lo studio è lieto di comunicare che da oggi vengono offerti servizi professionali specializzati in materia di DIRITTO del LAVORO.
L’art. 2112 c.c., dettato in tema di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di azienda stabilisce che, in tale ipotesi, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne…
A) Il demansionamento consiste nell’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle concordate in sede di assunzione. Tale condotta da parte del datore di lavoro è, generalmente, vietata. Ricorre il caso di demansionamento anche nell’ipotesi in cui, benché formalmente…
Tra le ipotesi di estinzione del rapporto di lavoro si segnalano, in quanto spesso fonte di controversia legale, i due casi di: A) recesso del lavoratore; B) recesso del datore di lavoro Nella prima ipotesi siamo di fronte a delle…