Diritto del Lavoro

Siete stati licenziati ingiustamente? Non vi sentite tutelati sul posto di lavoro? Subite discriminazioni a causa del vostro orientamento religioso, politico o sessuale? Vi sono state affidate mansioni inferiori rispetto a quelle concordate in se
de di assunzione o, peggio ancora, vi sentite oggetto di condotte vessatorie, reiterate e durature da parte di colleghi e/o superiori? Se anche una soltanto di queste situazioni vi riguarda o riguarda i vostri familiari o amici potrebbe essere concreto il rischio di vedere compromesso uno dei diritti riconosciuti come fondamentali dall’ordinamento giuridico italiano: il lavoro.
Per informazioni: info@iltuolegale.it – Tel.: 02 94088188

Jobs Act: le prime riforme

Il 21 marzo 2014 è stato pubblicato e divenuto pertanto efficace il D.L. 34/2014, recante le prime ed annunciate riforme previste dal pacchetto governativo noto come “Jobs Act”. I principali oggetti di questa prima riforma sono la materia dell’apprendistato e…

Licenziamento ingiurioso

La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi con la decisione n. 26590 del 5 novembre 2008 sul carattere ingiurioso del licenziamento individuale, precisando con rigore i contorni di questa fattispecie di elaborazione giurisprudenziale in presenza di una specifica richiesta…

Demansionamento e mobbing

A) Il demansionamento consiste nell’’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle concordate in sede di assunzione. Tale condotta da parte del datore di lavoro è, generalmente, vietata. Ricorre il caso di demansionamento anche nell’’ipotesi in cui, benché formalmente…

Lavoratrici madri

In una società moderna sempre più competitiva le donne hanno assunto un ruolo fondamentale anche e soprattutto nell’’economia di una famiglia. Avere un figlio è sicuramente una cosa meravigliosa ma… il lavoro? Quali sono le garanzie che la legge offre…

Diritto del Lavoro

Molte sono le problematiche che possono crearsi nello svolgimento di un rapporto di lavoro, nascenti per lo più dal contrasto tra i diritti e le necessità del lavoratore e le esigenze del datore di lavoro. Tali problematiche non riguardano solamente…